干部敢于担当

面对大是大非敢于亮剑

面对矛盾敢于迎难而上

面对危机敢于挺身而出

面对失误敢于承担责任

敢于担当本身也是一种责任

好干部必须有责任重于泰山的意识

针对干部队伍中存在

不敢担当、求稳怕乱、动力不足等问题

铜山提出了

为担当者担当，为负责者负责，让有为者有位

看点

01

让有为者有位

马建永等四名村支书提拔

多名大学生村官提拔到乡镇任职

70余名干部奔赴招商一线

赛场选马是干部培养选拔的良方

铜山把招商引资和项目建设一线作为培养选拔干部的比赛场。今年8月份，铜山区委组织部联合区招商局，通过个人报名、单位推荐和组织选拔考核三种方式相结合开始动员部署，从全区机关、乡镇（街道）选调70名优秀后备干部参与全区驻外招商工作。这70名驻外招商人员平均年龄34.08岁，其中7名拥有硕士研究生学历。值得一提的是，在这批驻外招商人员中，80后和90后占总人数的70%。

铜山在出台的《关于驻外招商工作的意见》中明确规定：对完成驻外招商目标任务且招商实绩突出的招商人员，给予提拔重用或记功嘉奖。“为担当者担当，为负责者负责，让有为者有位。”

“抓、转、促”活动开展以来，铜山项目建设可谓好戏连台。8月31日，徐州高新区12个亿元以上项目集中举行开工仪式；9月30日，投资60亿元的“蓝城颐养小镇”和“协天蓝生态小镇”项目分别落地汉王和房村；10月28日，万达广场举行隆重开业仪式；11至12月以来，中国恒天投入10亿元的新能源汽车项目、淮海集团年产50万辆电动汽车项目，相继落户铜山……

看点

02

让无为者无位

30多名干部受到问责处理

面对干部队伍中存在的求稳怕事、“为官不为”现象已经成为发展的“中梗阻”。新一届区委区政府班子把项目建设和作风建设作为尽快走出低谷的“先手棋”，把“抓项目、转作风、促发展”的工作导向作为“当门炮”打出去。

针对干部队伍中存在的不敢担当、求稳怕乱、动力不足等问题，铜山建立健全问责机制，实行问责常态化。他们出台了《铜山区机关、事业单位及其工作人员问责办法》《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》，着力解决“不会为”“不能为”“不想为”“不敢为”“乱作为”。3个月来，有30多名干部因失职和不作为、乱作为受到党纪政纪处理。

铜山对机关作风实施全方位、全天候督查，对全区40多个窗口单位实时监控，一些作风懒散、执行不力、服务效能低下等不良行为被通报处理，打消了一些人“大错不犯、小错不断”侥幸应付的思想。强化监督，强化问责，大大提高了办事效率。8月份以来，区委督查室共发出120余件交办单，在交办、催办、督办三个环节中，在第一个环节100%实现办结。

看点

03

为担当者担当

容错6种情形让担当者吃上定心丸

为进一步营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，在“抓项目，转作风，促发展”主题活动中，铜山区本着“为担当者担当，对负责者负责”的原则，出台了《关于建立健全党员干部容错免责机制的实施办法》（试行）。

这个办法对6种情形设置“容错免责”机制

☞对法律、法规没有明令禁止的；

☞符合中央和省市区党委、政府决策部署的；

☞经过集体民主决策并有书证的；

☞没有为自己、他人或单位谋取私利的；

☞积极主动采取措施，尽力挽救的；

☞有利于改革创新、有利于发展大局；

“当前，全区上下正全面开启‘两聚一高’的新征程，在这样的关键时期，迫切需要广大党员干部心无旁骛干事创业，舍我其谁敢闯敢试。因此，也迫切需要为改革创新者撑起‘保护伞’，为干事创业者服下‘定心丸’。”区纪委负责同志表示，“容错机制不是乱作为的‘保护伞’，更不是故意违反政策法规的‘避风港’，出发点是真心实意为群众办事，若是以权谋私、利益自肥，再小的错误都不可容忍。”

铜山区干部敢作为

困难面前勇担当

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让我们继续加油

为铜山的明天喝彩

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